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2020年最新劳动合同法有哪些重要内容?离职经济补偿金怎么算?

来源:乡村动力发表时间:2020-04-13点击量:1573

今年受疫情影响,各大企业人员变动较大,劳务纠纷也随之增多。那么2020年最新劳动合同法有哪些重要内容?离职经济补偿金怎么算?
  懂《劳动合同法》不一定能让你快速升职加薪,但如果不懂《劳动合同法》一定会让你在职业道路上举步维艰。尤其是今年受疫情影响,各大企业人员变动较大,劳务纠纷也随之增多。那么2020年最新劳动合同法有哪些重要内容?离职经济补偿金怎么算?

劳动法3

  1、离职经济补偿金

  经济补偿金是指劳动者和用人单位在解除劳动合同之后用人单位补偿给劳动者的资金,但是它的补偿是有一定的界限的也不是无限的,经济补偿金存在于劳动者和用人单位之间,稍有不慎就会导致两者的利益会有损失。

  一般情况下,劳动者主动离职的,是不可以主张经济赔偿金的,但是如果是非自身原因导致的离职,那么劳动者可以主张经济补偿金。

  (1)用人单位以威胁、欺诈的手段导致劳动者提出离职

  有些非正规用人单位为了辞退劳动者就使用威胁、欺诈劳动者等手段使得劳动者主动提起离职,在这种情况下,劳动者依然可以主张经济补偿金。

  (2)用人单位规章制度的不合法导致劳动者提出离职

  劳动者因用人单位的规章制度违法而提出离职的,劳动者也可以主张经济补偿金。

  《劳动合同法》规定:劳动者工作不满六个月的,按半个月工资的标准支付经济补偿金;每工作一年或六个月以上不满一年的,按一个月工资的标准支付经济补偿金,没有最高年限的限制;对于高收入者,即劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的,按职工月平均工资三倍的标准支付经济补偿金,且支付的年限最高不超过十二年。

  以此来保证不会导致劳动者在这个时间段的生活过于困难。

  2、带薪年假问题

  (1)工作满一年、不满十年的,可以享受5天带薪年假;

  (2)工作满十年、不满二十年的,可以享受10天带薪年假;

  (3)工作满20年的,可以享受15天带薪年假。

  3、社保问题

  在我国,用人单位应当为员工缴纳社会保险,这项规定已被列为用人单位的强制性义务。2018年劳动法增加了对不缴纳社会保险的用人单位的惩罚规定:

  (1)用人单位不为劳动者购买社会保险的,将对用人单位处以应缴数额一倍以上三倍以下的罚款;

  (2)对直接负责人和其他相关负责人处以五百元以上三千元以下的罚款;

  (3)未缴纳的社会保险,用人单位需要将其补足。

  4、企业年金问题

  我国劳动者达到退休年龄或完全丧失劳动能力时,可以一次性领取企业年金。即劳动者在退休或丧失劳动能力后可以选择按月、分期或一次性领取的方式领取企业年金。企业年金个人账户的余额可以作为劳动者的遗产来继承。

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